評価制度・キャリアプラン
評価制度
弊社では評価項目を以下の5つの大項目をもとに約150項目の評価項目からエンジニアの評価を年度末に行っています。
アプリケーションエンジニア
要件まとめ、設計など上流工程を担当したことがあるか / プログラミング、DB、フレームワークではどれだけ幅広い知識・実績があるか / テスト、品質管理ではバグの少ないシステムの提供ができたか / 運用・保守フェーズでユーザの満足度を満たしてきたか
インフラエンジニア
ハードウェアの設定、サーバ・ネットワークの構築、セキュリティ対策などの実績をあげてきたか
マネジメント
プロジェクト、人員、工数の管理を行った実績があるか
社内活動
要員の提案、社員の教育、社内制度の提案や見直しなどで自社に貢献できたか
社会人スキル
コミュニケーションが円滑になるように普段の言動を気を付けているか、勤怠は良好であるか
キャリアプラン
前述の評価制度によりマネジメント・スペシャリストのどちらかに偏ることなく相応の評価をすることで自身の望むキャリアプランを描けます。
メンバー
リーダー
キャリア3年目～
年収:350万円～420万円
メンバーを3,4名程度管理・チームの月一のヒアリングやグループワークの取りまとめを行う
マネージャー
キャリア5年目～
年収:450万円～500万円
複数のチームを管理する
現場でPLの経験有り
部長
キャリア10年目～
年収:550万円～700万円
システム部の方針決定や社内制度のブラッシュアップ
エキスパートエンジニア
年収:350万円～600万円
幅広い言語・フレームワークの経験からいくつもの開発経験がある
